看護科職員が専門職業人としての能力の維持・向上を主体的に行う責務を果たし、疾病・障害・加齢等により生活上の問題を有する患者様、ご家族に対して、可能な限り日常生活活動の自立と生命・生活・人生の質の向上に寄与する人材に成長するため、キャリア段階に応じた教育の機会を付与します。

　年間教育計画・クリニカルラダーシステムに基づき、人材を育成しています。年間教育計画では当院の認定看護師やスタッフが講師となり、一次救命処置・認知症ケア・摂食嚥下看護など様々な内容を企画、実施しています。また、当院ではクリニカルラダーシステムの導入を積極的に行っており、卒後１年目の看護師はまとめとして全員ラダーレベルⅠの取得を達成しています。その後も、卒後教育として２、３年目看護職員研修としてリーダー研修、プリセプターシップ研修などを段階的に進めています。